Las visas de no inmigrante son visas que se otorgan a personas que desean ingresar a los Estados Unidos de manera temporal. Para obtener una visa de no inmigrante, una persona debe tener una razón específica para estar en los Estados Unidos. Estas visas pueden ser para estudio, trabajo, turismo o para estar con la familia. Algunas de las visas de no inmigrante más comúnmente emitidas se analizan a continuación, con especial atención a las visas H-1B para trabajadores especializados.

Las visas H-1B se otorgan a trabajadores especializados y permiten a las compañías estadounidenses reclutar y contratar personas del extranjero. Estas visas se obtienen en nombre del trabajador (el beneficiario) para fines de empleo, y una persona no puede solicitar una visa H-1B. Las visas H-1B a menudo son utilizadas por compañías estadounidenses para contratar programadores de computadoras, ingenieros o científicos, así como personas en otras profesiones.

Hay varios requisitos relacionados con la obtención de una visa H-1B, incluidos los siguientes:

• Debe existir una relación empleador-empleado con un empleador de los EE. UU. – Para que se cumpla este requisito, un empleador debe poder contratar, rescindir, pagar, supervisar o controlar el trabajo realizado por la persona para la cual están buscando una visa.
• El puesto debe calificar como ocupación especializada: para calificar como ocupación especializada, se debe cumplir uno de los siguientes criterios: se requiere un título para el puesto, el empleador normalmente requiere un título o su equivalente para el puesto , el requisito de título es común para el puesto o el trabajo es tan complejo que solo puede ser realizado por una persona con un título en el campo, o las tareas requeridas son tan especializadas y complejas que el conocimiento requerido para realizarlas generalmente está asociado con la obtención de una licenciatura o superior.
• El puesto debe ser en una ocupación especializada relacionada con el campo de estudio del beneficiario. Esto puede establecerse mediante la presentación de pruebas, incluida una explicación del puesto u opiniones de expertos que describan la forma en que el título está relacionado con deberes laborales particulares.
• El salario debe ser al menos el salario real o prevaleciente para la ocupación, el que sea más alto: esto se determina al observar el puesto en el que se empleará a una persona y la ubicación geográfica en la que se encuentra el puesto.

Debe haber visas H-1B disponibles en el momento de la presentación: existe un límite numérico para la cantidad de visas H-1B que se pueden emitir en un año fiscal determinado.

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